De overgang raakt het functioneren en werkplezier van miljoenen vrouwen

De overgang is een langdurige levensfase die vaak gepaard gaat met hormonale, mentale en fysieke klachten. Daarbij geldt: elke overgang is anders.

Veel vrouwen buffelen in stilte door, met verlies van energie, zelfvertrouwen en prestaties. De impact op werkplezier en inzetbaarheid wordt vaak onderschat — zowel door medewerkers als werkgevers.

Met de juiste ondersteuning zijn deze effecten te verminderen én te voorkomen.

De feiten

Overgang functioneren in de weg

ervaart dat overgangsklachten van invloed zijn op het werk1

Overgang productiviteitsverlies

gemiddeld verlies aan
productiviteit bij
overgangsklachten2

Overgang burnout of ertegenaan 2

van de werkende vrouwen met overgangsklachten rapporteert een burn-out (17%) of zit er tegenaan (25%)3

Overgang schaamte 1

schaamt zich om overgangsklachten bespreekbaar te maken op het werk3

Samen werken aan minder verzuim en meer werkplezier

Wij zijn gespecialiseerd in de invloed van hormonale veranderingen en levensfasen op de werkvloer. We helpen organisaties verzuim te voorkomen en werkplezier te vergroten met een aanpak die overgangsklachten erkent én aanpakt.

Dankzij onze achtergrond in zowel de zorg als het bedrijfsleven begrijpen wij snel wat er speelt en bieden we oplossingen die passen bij uw organisatie. Geen algemene of zweverige verhalen, maar deskundige voorlichting en begeleiding, gebaseerd op wetenschap en gericht op verandering.

Zo helpen wij u om werkgerelateerde uitdagingen door de overgang bespreekbaar én beïnvloedbaar te maken.

Flipover Workshop Wat roept de overgang op scaled

Daarom kiezen onze klanten voor ons

Inhoud die klopt

Medische expertise én verander-management in één aanpak

Concrete handvatten

Praktische handvatten die direct toepasbaar zijn

Bij u past

Passend programma via standaardmodules of maatwerk

Persoonlijk

Persoonlijk en laagdrempelig in samenwerking

Zo helpen wij u binnen dit thema

Of het nu gaat om medewerkers die zelf klachten ervaren, leidinggevenden die hen beter willen ondersteunen, of HR-professionals die beleid willen maken: wij bieden trainingen, workshops en coaching die aansluiten bij iedere doelgroep.

Voorlichting en Workshops

Informatieve en verhelderende sessies over de overgang op het werk – voor verschillende doelgroepen.

 

Voor bewustwording, (h)erkenning en handvatten voor verbetering

Lees meer

1-op-1 Coaching

Persoonlijke coaching bij overgangsklachten. Gericht op veerkracht, zelfregie en herstel.

 

Maatwerk voor klachtenreductie

Lees meer

Training voor Professionals

Verdiepende kennis en tools voor professionals die anderen begeleiden of ondersteunen tijdens de overgang.

 

Voor effectievere hulp aan cliënten, collega’s of medewerkers

Lees meer

Onze Toolkits

Videos • Zelftest ‘Ben ik in de overgang? • Online Kennisbank • Communicatie kits

 

Voor verhoogde betrokkenheid en laagdrempelige participatie

Lees meer

Wilt u grip krijgen op hormoongerelateerde klachten in uw organisatie?

Of u nu klein wilt starten of al een groter idee hebt: we denken graag met u mee.

Neem contact op Vraag onze brochure aan
EstroCare for Work eBook 3D cover trans 50 compressed

Voor meer grip op de overgang op het werk

8 Dingen die u als werkgever kunt doen

Wilt u weten hoe u uw organisatie meer overgangsbestendig kan maken? Download ons gratis eBook en lees meer over:

  • Wat is de impact van de overgang op het werk?
  • In welke mate kan ik als werkgever dit beïnvloeden?
  • Hoe kan ik het thema 'De overgang op het Werk' effectief aandacht geven in mijn organisatie?
  • Wat kan ik ermee bereiken?
eBook downloaden

Referenties

  1. TNO.
    De overgang: klachten en de invloed op het werk (factsheet NEA).
    TNO-publicatie. 2022.
    TNO Factsheet
  2. Kleinman NL, Rohrbacker NJ, Bushmakin AG, Whiteley J, Lynch WD.
    Direct and indirect costs of women diagnosed with menopause symptoms.
    Journal of Occupational and Environmental Medicine. 2013.
    JOEM 2013
  3. CNV Onderzoek.
    Werk en Overgang – resultaten ledenonderzoek.
    CNV-publicatie. 2023.
    CNV Onderzoek 2023